Quizás no recuerde el incidente exacto que le provocó la lesión de hombro. Quizás solo sepa que una mañana se despertó con un dolor insoportable que le ha impedido trabajar. Independientemente de las circunstancias, ya no puede trabajar y se enfrenta a la posibilidad de no poder trabajar ni mantenerse a sí mismo y a su familia.
La compensación laboral en Illinois puede ser un proceso confuso y frustrante, pero no tiene por qué serlo. Nuestro bufete solo maneja reclamos de compensación laboral y otras lesiones personales en el área metropolitana de Chicago, y nuestro abogado, John S. Eliasik, cuenta con más de 17 años de distinguida experiencia ayudando a trabajadores de todos los sectores que necesitan un defensor contundente en el sistema legal.
$375,000 para una mujer que sufrió una fractura de fémur como resultado de un choque lateral causado por un conductor negligente.
$4,000,000 a una abuela que sufrió daño cerebral irreversible como resultado de la negligencia de un hospital al administrarle anestesia para una cirugía de rutina por una fractura de tobillo.
650.000 dólares a un carpintero que sufrió una lesión de rodilla que requirió múltiples cirugías y, como resultado, no pudo regresar a su trabajo previo a la lesión.
$375,000 para una mujer que sufrió una fractura de fémur como resultado de un choque lateral causado por un conductor negligente.
$4,000,000 a una abuela que sufrió daño cerebral irreversible como resultado de la negligencia de un hospital al administrarle anestesia para una cirugía de rutina por una fractura de tobillo.
Cualquier reclamación exitosa de compensación laboral requiere una estrategia cuidadosa. Esto implica evaluación y tratamiento médico continuos, así como documentación completa del estado del trabajador lesionado. Esta información vital no solo establece un registro que se utilizará al solicitar la indemnización a la compañía de seguros del empleador, sino que también sirve de base para determinar cuándo un trabajador ha alcanzado la mejoría médica máxima (MMI), momento en el que se negocian y aprueban la mayoría de los acuerdos.
Entendemos que nuestros clientes tienen mucho en juego con la compensación que reciben cuando no pueden trabajar. Actuamos con agresividad en la gestión de casos, pero también con estrategia. Entendemos cuándo es mejor proponer un acuerdo y cuándo es mejor continuar el tratamiento para ver si aún no han alcanzado la MMI. También contamos con experiencia en la tramitación de casos ante la Comisión de Compensación Laboral de Illinois (IWCC) y aportamos años de experiencia en litigios a casos que requieren la pericia de un abogado litigante experimentado.
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