El sistema de compensación laboral de Illinois es un programa de seguro sin culpa. Esto significa que si está cubierto por un seguro de compensación laboral y se lesiona en el trabajo, tiene derecho a recibir beneficios de compensación laboral. Esto se aplica incluso si su lesión fue el resultado de una negligencia por parte de su empleador o de un compañero de trabajo.
Sin embargo, si su lesión fue causada por alguien que no sea su empleador o un compañero de trabajo, puede tener dos reclamaciones: una reclamación de compensación laboral y una reclamación de “terceros” contra la parte negligente. Dependiendo de los hechos de su caso, esto podría aumentar drásticamente la cantidad total de compensación que recibe. Por ejemplo, la reclamación de terceros podría permitirle obtener una compensación adicional por la pérdida de ingresos y las pérdidas no económicas, como el dolor y el sufrimiento.
En las Oficinas Legales de John S. Eliasik en Chicago, buscamos agresivamente resultados para los trabajadores que han sido lesionados por terceros, como proveedores de equipos, contratistas y conductores de vehículos. Nuestros abogados tienen un conocimiento exhaustivo de la ley en lo que respecta a las reclamaciones de terceros.
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375.000 $ a una mujer que sufrió una fractura de fémur como resultado de un choque lateral causado por un conductor negligente.
4.000.000 $ a una abuela que sufrió daño cerebral irreversible como resultado de la negligencia de un hospital al administrar anestesia para una cirugía rutinaria por una fractura de tobillo
650.000 $ a un carpintero que sufrió una lesión de rodilla que requirió múltiples cirugías y que no pudo volver a su trabajo anterior a la lesión como resultado.
375.000 $ a una mujer que sufrió una fractura de fémur como resultado de un choque lateral causado por un conductor negligente."
4.000.000 $ a una abuela que sufrió daño cerebral irreversible como resultado de la negligencia de un hospital al administrar anestesia para una cirugía rutinaria por una fractura de tobillo
Al representarle, nuestra firma trabajará diligentemente para maximizar la compensación que reciba de todas las fuentes. Esto requiere un conocimiento detallado de la ley en lo que respecta a la doble compensación laboral y las reclamaciones de terceros, porque un error cometido en cualquiera de las reclamaciones puede afectar negativamente el estado de la otra reclamación.
Gestionar tanto su reclamación de compensación laboral como su reclamación de terceros internamente le proporciona ventajas significativas. Podemos minimizar la posibilidad de conflictos entre las reclamaciones y los errores que le impiden obtener una compensación. También obtenemos eficiencia en la recopilación de información médica sobre sus lesiones, lo que reduce los honorarios que debe cuando ganamos para usted.
Las Oficinas Legales de John S. Eliasik tienen una amplia experiencia en casos de lesiones personales y compensación laboral. Entendemos las complejas interacciones inherentes a las reclamaciones de terceros y cómo obtener resultados para nuestros clientes. Nuestro equipo de abogados trabajará incansablemente para obtener el mejor resultado posible para usted.
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