Los empleadores están obligados por ley a proporcionar a sus empleados un entorno laboral seguro en todo momento. Si bien existen trabajos inherentemente peligrosos, estos empleadores deben proporcionar medidas razonables de seguridad. Cuando un empleado reporta un peligro al empleador y este no se soluciona, puede reportarlo a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) para una inspección. A continuación, un análisis detallado de una inspección de la OSHA.
Si desea solicitar una inspección de la OSHA en su lugar de trabajo, complete el formulario oficial de quejas de la agencia y envíelo con información adicional. Si existe un peligro inmediato relacionado con su queja, llame a la OSHA junto con la documentación.
Solo habrá cuatro casos en los que la OSHA notificará a un empleador con antelación sobre una inspección. Estos cuatro casos incluyen los siguientes:
Peligro inminente aparente para que el empleador pueda remediar la situación inmediatamente
Si la inspección se realizará después del horario comercial normal o si se requieren preparaciones especiales
Si la dirección o los trabajadores no estarán en el lugar de la inspección a menos que se les notifique con antelación
En cualquier otra área donde el director del área de OSHA crea que una inspección más completa sería el resultado de una notificación previa
Cualquier inspección que la OSHA considere seria debe realizarse dentro de los 30 días posteriores a la presentación de la queja. De no ser así, comuníquese con la agencia para garantizar que se realice la inspección.
Según la ley, un empleado designado por sus compañeros de trabajo tiene derecho a acompañar a los representantes de OSHA durante la inspección. Si presentó una solicitud de inspección, asegúrese de que su empresa designe a un representante para que colabore con OSHA durante su presencia en el lugar de trabajo.
La inspección en sí incluirá una conferencia de apertura, un recorrido por todas las instalaciones y una conferencia de clausura.
¿Tiene preguntas sobre una inspección reciente de OSHA? ¿No está seguro de si, como empleado, tiene derecho a denunciar infracciones? Un abogado con experiencia en compensación laboral en Chicago puede responder a todas sus preguntas.
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